درباره 10 بهترین مدارک و دوره های مدیریتی برای استخدام و کسب و کار

«مدیریت» در واقع مفهومی گسترده‌ است و بیشتر به‌عنوان یک علم و مهارت شناخته می‌شود. وظایف یک مدیر به طور کلی شامل فرآیندهایی مانند سازماندهی، برنامه‌ریزی، کنترل و هدایت است.  در این مقاله قصد داریم درباره 10 بهترین مدارک و دوره‌های مدیریتی برای استخدام و کسب و کار به شما توضیح دهیم.

اگر شما هم به دنبال موقعیتی هستید که بتوانید هدایت یک تیم را بر عهده گرفته و با تصمیم‌گیری‌های درست، یک سازمان و یا کسب و کار تجاری را به سمت اهداف مشخص سوق دهید، شغل مدیریت ممکن است گزینه‌ مناسبی برای شما باشد.

وجود جایگاه اجتماعی مناسب و داشتن درآمد قابل توجه در واقع دو انگیزه اصلی افراد متقاضی شغل مدیریت است. البته امروزه با رقابتی شدن کسب و کارها و افزایش انتظارات کارفرما برای استخدام، حتی تصدی شغل مدیریت نیز به یک موضوع رقابتی و چالش‌بر‌انگیز تبدیل شده است. در این مقاله سعی دارم بهترین شغل ها و مدارک مدیریتی برای استخدام و حتی توسعه کسب و کار شخصی را به شما معرفی کنیم.

بهترین دوره‌های مدیریت با ارائه مدرک معتبر ویژه استخدام

افراد بسیاری متقاضی استخدام و فعالیت در واحدهای مدیریتی هستند زیرا پست مدیریت در واقع امکانات رفاه شغلی و برتری‌های جایگاه اجتماعی را برای افراد متقاضی فراهم می‌کند. آیا می‌دانید بهترین دوره برای تصدی شغل مدیریت در سازمان‌ها و یا کسب‌وکارهای مختلف چیست؟ برای اینکه بتوانید در یک سازمان رسمی و یا یک شرکت تجاری معتبر استخدام شوید، بهتر است در دوره کارشناسی مدیران ارشد کسب‌وکار شرکت کنید. این دوره و مدرک آن به MBA شهرت دارد.

---

نحوه اخذ مدرک مدیریت ارشد کسب و کار MBA

---

همچنین افراد با شرکت در یک دوره مدیریتی DBA می‌توانند بهترین فرصت‌های شغلی مدیریتی در قالب مدیران ارشد سازمانی (مانند مدیرعامل یا معاونت ارشد) و همچنین مشاوران استراتژیک کسب‌وکار را به دست آورند.

---

مشاهده شرایط اخذ مدرک DBA

---

اعتبار سنجی مدرک مدیریت برای استخدام

مدارک مدیریتی که برای استخدام ارائه می‌دهیم باید از سوی موسسه صادر‌کننده قابل استعلام باشد. همچنین اعتبار گواهی پایان دوره مدیریتی باید از طریق وزارت علوم و یا سایر موسسات مرتبط تایید گردد. به عنوان نمونه می‌توان به مدارک مدیریتی صادر شده از سوی موسسه بیزینس هاروارد اشاره نمود. مدرک بیزنس هاروارد از نظر اعتبار در رده بهترین مدارک معتبر و بین المللی جهان می‌باشد. همچنین سایر مدارک مدیریتی قابل ترجمه در کشورهای مختلف جهان دارای اعتبار استخدامی است.

فرصت‌های بین‌المللی برای اخذ سرتیفیکیت

اگر قصد دارید برای ادامه تحصیل به کشورهای دیگر مهاجرت کنید باید اعتبار دوره ها و مدارک ارائه شده را به طور دقیق بررسی کنید. ممکن است بتوانید از داخل ایران ؛ مدرک مدیریت معتبر و بین المللی نیز دریافت کنید. با استفاده از این سرتیفیکیت های می توان در کشورهای دیگر نیز در پست های مدیریتی مشغول به کار شد. اما این نکته را حتما در نظر داشته باشید ؛ یک سری از فرصت های تحصیلی در برخی از کشورهای اروپایی وجود دارد که متاسفانه در کشور عزیزمان دست یافتی نیست! درباره دوره های بین المللی مدیریت در جهان  بیشتر بخوانید.

اهداف و چالش‌های شغل مدیریت چیست؟

هدف اصلی شما در مسیر کسب جایگاه مدیریت  در واقع تحقق چشم‌اندازها و نتایج سازمانی است که از طریق برنامه‌ریزی، سازماندهی و رهبری تیم‌ها حاصل می‌شود. البته باید بدانید که این شغل علاوه بر مزایایی مثل درآمد خوب، جایگاه اجتماعی و فرصت رشد حرفه‌ای، مسئولیت‌هایی همچون حل مسائل پیچیده، مدیریت فشارهای کاری و برقراری تعادل میان اهداف سازمان و نیازهای افراد را نیز به همراه دارد.

داشتن مهارت‌هایی مثل تعیین هدف‌های واقع‌بینانه، ارتباط مؤثر، رهبری و مدیریت زمان برای موفق شدن در این جایگاه کاملا ضروری است. اگر با انگیزه و برنامه‌ریزی پیش بروید، فرصت‌های شغلی خوبی پیش روی شماست تا بتوانید مسیر حرفه‌ای خود را در حوزه مدیریت بسازید.

---

به طور کلی: با تحصیلات در زمینه مدیریت و یا شرکت در دوره‌های مهارت تکمیلی می‌توانید فعالیت‌هایی را در قالب راه‌اندازی و مدیریت کسب و کار شخصی ، فعالیت به عنوان مشاوره امور مدیریت و یا استخدام شدن به عنوان مدیر سازمانی را در نظر داشته باشید.

---

بعد از گزینه‌هایی مانند مدیریت کسب و کار شخصی و یا فعالت آزادانه به عنوان یک مشاوره به گزینه استخدام شدن به عنوان مدیر می رسیم. در واقع ما در اینجا استخدام به عنوان مدیر سازمانی را در نظر داریم

نگاهی به مدیریت سازمانی؛ بهترین موقعیت شغلی

ممکن است عنوان «مدیر سازمانی» به گوش شما خورده باشد و برای شما به عنوان یک فرصت شغلی جذاب به نظر برسد. اما این جایگاه چیست و عنوان آن دقیقاً به چه کسی اطلاق می‌شود؟ به‌طور ساده می توان گفت که مدیر سازمانی فردی است که در یک مجموعه یا نهاد مشخص، مسئولیت برنامه‌ریزی، هدایت و نظارت بر بخش خاصی از فعالیت‌ها را بر عهده دارد. این جایگاه معمولاً در ساختاری رسمی تعریف شده و نیازمند مهارت‌هایی مانند تصمیم‌گیری، مدیریت منابع انسانی، و هماهنگی فعالیت‌هاست.

بنابراین اگر تصمیم دارید در یک دوره مدیریت سازمانی شرکت کرده و مدرک معتبر دریافت کنید، در واقع در حال یادگیری همین مهارت‌ها هستید تا بتوانید در آینده، به عنوان یک مدیر در سازمان‌ها و شرکت‌ها مشغول به کار شوید.

مدیریت درون سازمانی از جایی به بعد در شاخه‌های تخصصی و گرایش‌های مدیریتی گسترده تر می شود. زیرا تعریف مدیریت فقط به دیدگاه کلیشه‌ای “مدیریت رئیس است” خلاصه نمیشود. همین توسعه و شاخه‌بندی مباحث مدیریت در زیر شاخه‌های مختلف باعث شده فرصت‌های شغلی جدید  در قالب مدیریت تخصصی درون سازمانی برای علاقه‌مندان ایجاد شود.

در این مقاله انواع پست ها و شغل‌های مدیریت مختلف را برای شما توضیح می دهیم. با من همراه باشید.

مهم‌ترین پست مدیریت در سازمان‌ها چیست!؟

امروزه مفاهیم یادگیری و اجرای مدیریت به آمیخته‌ای از دانش و تجربه تغییر کرده است. به طور مثال می‌توان به دوره جامع MBA اشاره نمود. افراد شرکت‌کننده در این دوره می‌توانند به عنوان مدیر عملیات (Operations Manager) یک سازمان تجاری مشغول به کار شوند. نقشی که مسئول اجرای اهداف سازمانی، بهینه‌سازی فرآیندها و تضمین کارایی روزمره است .

البته توجه داشته باشید برای تصدی این شغل مدیریتی حتما باید مدرک MBA معتبر ارائه دهید. با شرکت در یک دوره معتبر و بین‌المللی مطابق MBA GLOBAL می‌توانید مهارت‌های لازم را به‌دست آورده و آینده شغلی خود را در جایگاه مرتبط ” مثلا به عنوان مدیر ارشد یک سازمان ” تضمین کنید.

• بر اساس نظریات موجود در مرکز آنلاین  Southern Cross University یکی از پست‌های کلیدی پس از MBA در واقع مربوط به موقعیت شغلی مدیر اجرایی  است که مسئولیت برنامه‌ریزی عملیاتی، مدیریت منابع و تضمین عملکرد بهینه را بر عهده دارد .
• افراد مهارت‌جو پس از چند سال تجربه و گذراندن MBA، گزینه‌هایی مانند مدیر اجرایی و مدیر ارشد در مسیرهای شغلی رایج و پرتقاضا معرفی شده‌اند.

---

در ادامه سعی می‌کنیم ازجایگاه شغلی مدیریت ارشد و جامعیت آن کمی فاصله گرفته و شغل‌های مدیریتی را به طور تخصص‌محور بررسی کنیم. با مطالعه ادامه این مقاله متوجه خواهید شد که فرصت‌های شغلی مدیریت به یکباره رشد می‌کند. 

---

1- مدیر فناوری اطلاعات ؛ جدید با شانس استخدام بالا

امروزه به‌خاطر توسعه فناوری دیجیتال و رشد روز افزون استفاده و کاربری ابزارهای دیجیتال در کسب و کار‌های مختلف ما شاهده اهمیت روز افزون مهارت های شغلی در رابطه با فناوری اطلاعات هستیم. البته سازمان‌های بزرگ به‌خاطر نیاز به مدیریت کافی در تجهیزات و حتی رویدادهای فناوری به یک مدیر و مسئول ویژه در این حیطه نیازمند هستند.

آینده شغل ها با فناوری اطلاعات چگونه است!؟

با وجود رشته‌های دانشگاهی مرتبط و دوره‌های مهارت‌محور می‌توانید آینده اشتغال خود را در دنیای کسب و کار تضمین کنید. ترکیبی از کمالگرایی و علاقه مندی به مباحث فناوری اطلاعات ، احتمالا انگیزه ای باشد تا به شغل‌های مدیریتی در زمینه IT و فناوری اطلاعات بیشتر فکر کنید. لیست مشاغل مدیریتی در این حوزه را با دانش و مهارت مورد نیاز برایتان آورده ام.

2- مدیریت داخلی یک شغل مهم و کلیدی

مدیریت داخلی اولین بار در دهه 1930 به عنوان بخش جدایی‌ناپذیری از «کنترل داخلی» مطرح شد—مفهومی که در چارچوب COSO (Committee of Sponsoring Organizations) پی‌ریزی شد و هدف آن تضمین دستیابی به اهداف عملیاتی، گزارش­دهی مالی و رعایت قوانین است.

مدیر داخلی یعنی فردی که فرآیندها و منابع داخلی سازمان را به‌صورت هماهنگ و کارآمد، مدیریت می‌کند و با مهارت‌هایی مانند رهبری تیم‌، تحلیل داده‌های اجرایی و حل مشکلات ساختاری نه تنها موجبات رشد و پیشرفت سازمان را فراهم می‌کند بلکه از مشکلات جدی در آینده جلوگیری خواهد کرد.

سازمان‌هایی مانند بیمارستان‌ها، شرکت‌های تولیدی و مؤسسات مالی برای بررسی و رفع اموری مانند رعایت فرآیندهای داخلی، مدیریت ریسک، و انطباق با قوانین و مقررات به یک مدیر داخلی با تجربه و آشنا به دانش کنترل داخلی نیاز دارند.

انتظارات مهم از یک مدیر داخلی

مدیریت داخلی یکی از چالش‌برانگیزترین مشاغل سازمانی در حیطه مدیریت است. در یک جمله کوتاه می‌توان گفت:

شما باید به عنوان یک مدیر داخلی اول از همه در طراحی و اجرای سیستم کنترل داخلی مهارت داشته باشید تا در شغلتان موفق باشید .

• نظارت و ارزیابی دوره‌ای فرآیندها یکی از وظایف مهم مدیران داخلی است که معمولاً ترکیبی از تجربه و دانش است .
• با شرکت در دوره آکادمیک مدیریتی با گرایش مدیریت داخلی مهارت‌هایی مانند تحلیل ریسک داخلی و ارتباط مؤثر بین واحدها برای تضمین انطباق و گزارش‌دهی دقیق را یاد می‌گیرید .
• اگر می‌خواهید مدیر موفقی باشید باید برای اداره کارکنان یک سازمان مهارت‌هایی مانند رهبری تغییر و آموزش پرسنل برای رعایت کنترل‌ها و فرآیندها را یاد بگیرید .

✅ این تعریف برگرفته از شرح وظایف «Internal Operations Manager» و «Line Manager» است که مسئول نظارت بر عملیات داخلی، بهینه‌سازی فرآیندها، هدایت تیم‌ها و تصمیم‌گیری داده‌محور هستند.

3- شغل مدیریت روابط عمومی

مدیریت روابط عمومی معمولا یک عنوان شغلی سازمانی است که در ارگان‌های دولتی بیشتر به چشم می خورد. سازمان‌هایی مانند اداره فنی و حرفه ای و سازمان آموزش و پرورش از مهم ترین ارگان های دولتی هستند که در رومد تحصیل و مهارت آموزی معمولا با آنها برخورد کرده اید.

البته شرکت‌های بزرگ نیمه دولتی و حتی خصوصی نیز ممکن است به یک مدیر داخلی به عنوان فردی دانش آموخته و با تجربه نیاز داشته باشند. با شرکت در دوره مدیریت روابط عمومی می توانید فرصت‌های شغلی مربوطه را بدست آورید.

4- شغل مدیر منابع انسانی چیست؟!

مدیریت منابع انسانی برای سازمان‌هایی که بیش از ۵۰ نفر پرسنل دارند، به عنوان یک واحد مستقل و ضروری قلمداد می‌گردد، چرا که در این مقیاس حداقل نیاز به یک مدیریت منابع انسانی احساس می‌شود .

به طور کلی اگر بخواهم مدیر منابع انسانی را خیلی کوتاه و بروز تعریف کنم، یعنی کسی که انگیزه، جذب و نگهداشت پرسنل را به نحوی مدیریت می‌کند تا سازمان با بهترین نیروها رشد کند.

این مدیر باید در انجام وظایفی مانند استخدام و جذب نیرو (Talent Acquisition)، توسعه و آموزش کارکنان (Learning & Development) و مدیریت عملکرد و ارزیابی حرفه‌ای (Performance Management) مهارت داشته باشد.

وجود این مدیر باعث می شود از مخاطراتی مانند خروج استعدادها، افت روحیه سازمانی و ناسازگاری در اجرای استراتژی‌ها در هر سازمان جلوگیری نموده. همچنین مدیریت صحیح در این تخصص باعث می شود از تبدیل این مسائل به معضلات جدی در آینده جلوگیری گردد .

البته کسب‌وکارهای کوچک معمولاً مدیر داخلی استخدام نمی‌کنند و صرفاً به مشورت با مشاور منابع انسانی یا دفاتر حسابداری/حقوق و دستمزد بسنده دارند که البته این نیز واجب و ضروری است .

5- شغل مدیر بازرگانی و مدیر فروش

شغل مدیر بازرگانی و مدیر فروش دو رکن اساسی برای شرکت ها و کارخانجات بزرگ تولید و صادرات محصولات مخنتلف است . در ایران نیز صنایع کوچک و بزرگ دولتی و نیمه دولتی مانند صنایع نفت و گاز ، صنایع پتروشیمی و حتی صنایع غذایی ایران به واحد‌های مدیریتی تجاری مانند مدیریت فروش و مدیریت بازرگانی وابستگی و نیاز مبرمی دارند.

افراد دانش آموخته در دانشگاه ها و یا افراد شرکت کننده در گرایش‌های مدیریت فروش  و مدیریت بازرگانی می توانند شانس خود را برای استخدام در صنایع بزرگ و بین‌المللی افزایش دهند. لیست زیر 5 مورد از تخصص ها و مهارت ها و حتی تجارب مرتبط با این دو واحد مدیریتی است که برای تصدی این شغل باید به آن تسلط داشته باشیم:

6- شغل مدیر محصول چیست؟

من اولین بار در کتاب «The Lean Startup» نوشته اریک ریز (2011) درباره مدیر محصول خواندم. این کتاب را از سایت رادیو مثبت تهیه کرده بودم که مدیر محصول را به طرز شگفت‌آوری توضیح داده بود، و بعداً در همکاری با شرکت‌های بزرگ متوجه شدم که مدیر محصول یک شغل جدی و مهم است.

به طور مثال، یک مدیر محصول در برند بزرگ و معتبری مانند میهن و کاله بررسی می‌کند که چطور نیازهای مصرف‌کننده در دسته‌بندی‌های محصولی محلی شناسایی شده و با طراحی بسته‌بندی مناسب و قابل رقابت پاسخ داده شود.

خلاقیت و توامندی مدیر محصول باعث افزایش سهم بازار در رده‌های محصولات استراتژیک شده. همچنین اجرای برنامه‌های واحد مدیر محصول باعث می شود رضایت مشتری بهبود یابد.

این نمونه‌ها کاملاً واقعی هستند و با توجه به فعالیت‌هایی این برندها در بخش تحقیق بازاریابی و توسعه محصول، معمولاً توسط مدیران محصول پیگیری می‌شوند. جایگاه شغلی مدیر محصول با دانشی در زمینه چرخه تولید همچنین با مواردی مانند دانش و خلاقیت در بازاریابی و فروش همراه است.

7- استخدام مدیریت لجستیک و زنجیره تامین

این دو عنوان یعنی مدیریت لجستیک و زنجیره تامین در واقع با کسب‌و‌کارهای تولیدی ارتباط دارد که شامل برنامه‌ریزی و کنترل جریان مواد اولیه تا محصول نهایی، ذخیره‌سازی، حمل‌ونقل، و توزیع مؤثر به بازار هستند. حالا افراد دانش‌آموخته در این رشته می‌توانند با بررسی فرصت‌های شغلی به‌عنوان مدیر یا مسئول این دو موضوع مهم در صنایعی که به چنین تخصص‌هایی نیازمند هستند، مشغول به کار شوند.

مثال‌های زیر نمونه‌ای بارز از وظایف مشترک یا متفاوت این دو پوزیشن شغلی در حین انجام وظایف کاری است.

🔄وظایف مدیریت لجستیک (Logistics Manager)

•  برنامه‌ریزی حمل‌ونقل و مدیریت توزیع: شامل انتخاب حامل‌ها، تنظیم مسیرها، و پیگیری ارسال‌ها
• کنترل موجودی و انبارداری: نظارت بر وضعیت کالا، چیدمان بهینه انبار، و اجرای روش‌هایی مثل ABC یا JIT
• مذاکره با تأمین‌کنندگان حمل‌ونقل و 3PL: برای کاهش هزینه‌ها و تضمین
• نظارت بر KPI‌های لجستیکی: تحلیل هزینه حمل، نرخ ارسال به‌موقع، و دقت موجودی

🌐 مدیریت زنجیره تامین (Supply Chain Manager)

 مدیریت جامع جریان تأمین تا تحویل: از تأمین مواد اولیه تا تولید و فروش به مصرف‌کننده نهایی

• برنامه‌ریزی تقاضا و تولید: پیش‌بینی نیاز بازار، هماهنگی تولید و مدیریت موجودی
• مدیریت تأمین‌کنندگان و قراردادها: ارزیابی و انتخاب تأمین‌کننده، مدیریت تعامل، و تضمین کیفیت
• تحلیل داده‌های عملکرد زنجیره تامین: نظارت بر عملکرد کل زنجیره از طریق تحلیل داده و معرفی بهبودها

8- شغل مدیر مالی ؛ تخصصی با درامد بالا

امور مالی و حسابداری سازمان‌های تجاری بزرگ صرفاً به ثبت فاکتورهای خرید و فروش و حتی انبارداری محدود نیست. این سازمان‌ها برای انجام کارهای مهمی مانند بودجه‌ریزی و کنترل هزینه، تحلیل صورت‌های مالی برای تصمیم‌گیری راهبردی و مدیریت جریان نقدی (Cash Flow Management) به یک مدیر مالی متخصص نیاز دارند.

این فرصت شغلی آسان نیست و باید در تخصص‌هایی مثل تهیه گزارش‌های مالی تلفیقی و تحلیل مالی با استفاده از نسبت‌های مالی و شاخص‌های عملکردی زمینه و دانش قبلی و حتی تحصیلات دانشگاهی داشته باشید. در ضمن شما می‌توانید با شرکت در یک دوره جامع مدیر مالی که معمولاً مهارت‌محور است، آن را ضمیمه رزومه خود کرده و به‌عنوان یک مدیر مالی مبتدی در برخی از سازمان‌ها مشغول به کار شوید.

9- درباره مدیریت آموزش چیزی شنیده اید!؟

موقعیت شغلی مدیریت آموزش چیزی نوظهور نیست و دهه‌های گذشته در دانشگاه‌های معتبر دنیا تدریس می‌شده. شغل مدیریت آموزشی معمولاً جزو رده‌های شغلی علمی و فرهنگی به شمار می‌رود و برای استخدام به عنوان مدیر در آموزشگاه‌ها و دانشکده‌ها مناسب است. این تخصص یک موضوع مدیریتی به عنوان رشته دانشگاهی است و در رشته‌های علوم تربیتی و برنامه‌ریزی آموزشی در مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری آموزش داده می‌شود. مدیریت آموزش معمولا در بین گرایش های MBA دیده نمی شود.

توصیه درباره دوره های مرتبط با بازار

اگر می خواهید در دوره‌های مدیریتی تحصیل کنید و فورا به بازار کار دسترسی داشته باشید این بخش را بخوانید:

دوره‌های مدیریتی مرتبط با بازار دارای پراکندگی و گستردگی بیشتری نسبت به گرایش‌های تخصصی است و طبیعتا فرصت‌های شغلی بیشتری نصیب شما خواهد شد. اگر مدرک مرتبط با تخصص‌های فوق را داشته باشید طبیعتا از بین صدها شرکت متقاضی ایرانی و بین المللی قطعا یک فرصت اشتغال نصیب شما خواهد شد.

از طرفی دوره‌هایی خاص مانند مدیریت دارو و درمان و یا مدیرمالی ممکن است به دانش آکادمیک و مدارک مهندسی یا دکتری نیاز داشته باشد و فرصت‌های شغلی مرتبط با آن نیز برای عموم مردم در دسترس نباشد.

10- در ادامه می‌توان به مدیریت فروش و توسعه بازار اشاره نمود.

آیا شما قصد دارید در واحد فروش و یا واحد بازرگانی سازمان‌ها استخدام شوید؟ پس حتماً در یک دوره جامع با گرایش‌های مرتبط با مدیریت فروش، مدیریت بازاریابی و توسعه کسب‌وکار شرکت نموده و امتیاز ویژه‌ای برای فعالیت در شرکت‌ها و حتی بهبود کسب‌وکار شخصی نصیب خود کنید.

همچنین توصیه می‌کنم با شرکت در دوره آموزش مدیریت فروش تسلط علمی به مهارت‌هایی همچون برنامه‌ریزی و مدیریت Pipeline فروش در CRM و یا اصول مذاکره فروش (Sales Negotiation) در بسته‌های قراردادی پیچیده شغل خود را ارتقا دهید.

✅ مهارت‌های اشاره‌شده برگرفته از لیست‌های معتبر آموزش فروش مانند:

• مدیریت Pipeline، Prospecting، بازاریابی مبتنی بر نیاز مشتری و بستن معامله
• مهارت‌های مذاکره فروش از جمله آمادگی، گوش‌دادن فعال، و کنترل احساسات در مذاکره
• اگر بخواهید، می‌توانم برای تکمیل بخش‌های دیگر مقاله‌تان نیز منابع دقیق‌تر ارائه دهم تا جنبه مستند و علمی آن تقویت شود!

11- فرصت های شغلی MBA را بررسی کنید

رشته MBA یا مدیریت عالی کسب و کار، فرصت جدی و بی نظیری برای یادگیری مهارت‌های مدیریتی است. این رشته ممکن است در یک دوره جامع و عمومی تدریس گردد یا اینکه با گرایش‌های مختلف و تخصص ارائه شود. به طور کلی رشته MBA امروزه بسیار پرطرفدار است زیرا یکی از دوره‌های اصلی برای ورود به دنیای مدیریت تخصصی به شمار می رود. توصیه می کنم مقاله فرصت‌های استخدام با MBA را حتما مطالعه کنید