رشته MBA چیست ؟ دوره MBA چیست ؟

رشته MBA مخفف Master of Business Administration ( مدیریت ام.بی.ای ) یا همان رشته مدیریت کسب و کار ، یک مدرک معتبر شناخته است که به منظور توسعه مهارت‌های فردی مورد نیاز در مشاغل تجاری و مدیریت طراحی شده است.

محل آموزش رشته MBA یک دانشگاه به معنای سنتی آن نیست ، بلکه یک مدرسه کسب و کار Business School ( بیزینس اسکول ) است که  قوانین مقررات یک دانشگاه را دارد اما بسیار چالاک بوده و در ارائه مفاهیم و نحوه آموزش دروس از آزادی عمل بالایی برخورد دارد است. این بدان معنا نیست که هر چه بخواهند می‌توانند انجام داده و در پایان مدرکی صادر خواهند نمود.

بیزینس اسکول ، تحت نظر سازمان‌های معتبر بین‌المللی و همچنین وزارت علوم کشور خود است و دانشجویان ، فارغ‌التحصیلان ، مفاهیم آموزشی و استاد آنان نیز بررسی و ارزشیابی می‌شوند. بیزینس اسکول‌ها می‌توانند با توجه استانداردهای مشخص از دانشجویان خود کار روی پایان‌نامه درخواست نموده و یا از آنان بخواهند که برای مدتی در سازمان و یا موسسه‌ای کار نمایند.

دریافت مدرک MBA

رشته MBA چیست ؟ دوره MBA چیست ؟ کاربرد رشته مدیریت MBA مدرک MBA

 

تفاوت مدرک MBA با مدرک ارشد مدیریت Master’s Degree ( فوق‌لیسانس مدیریت ) 

مدرک MBA ( ارشد مدیریت اجرایی ) یک نوع از مدرک کارشناسی ارشد است. که فرد در پایان دوره درجه علمی رسمی می‌گیرد. تمرکز دروس MBA برای مهارت کسب و کار است. تلاش بر این است که مهارت عملی اساتید به دانشجو منتقل شود. پس اساتید مدرسه کسب و کار باید حتما در حال کار در دنیای کسب و کار بوده و دستی بر آتش داشته باشند و نمی‌توانند صرفا مدرس دانشگاه، نویسنده کتاب یا سخنران باشند. این مدرک توسط بیزینس اسکول ( مدرسه کسب و کار ) صادر می‌شود. مثل بیزینس اسکول لندن یا بیزینس اسکول هاروارد . مثل رشته مدیریت کسب و کار با گرایش مدیریت بازاریابی، مدیریت استراتژیک و مدیریت منابع انسانی.

مدرک ارشد مدیریت  Master’s Degree ( ارشد مدیریت ) یک مدرک عمومی‌تر است و که مفاهیم وسیع‌تری تمرکز نموده که گاه کاملا محض هستند و تحصیل در این مقطع نیز زمان بیشتری نیاز دارد. تلاش بر این است که دانش مدیریت اساتید به دانشجو منتقل شود. شغل اصلی اساتید در دانشکده، استادی دانشگاه است و معمولا در کار اجرایی دائمی حضور ندارند و بیشتر زمان خود صرف تحقیق دانشگاهی و یا نوشتن کتاب و مقاله می‌نمایند. در این مدرک توسط دانشکده‌های مدیریت در دانشگاه‌ها، صادر می‌شود. مثل دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ، شریف  .. مثل رشته مدیریت بازرگانی ، مدیریت بیمه ، مدیریت شهری

دقت نمایید : ما چیزی در دنیا تحت عنوان رشته MBA با گرایش عمومی نداریم. اگر جایی با آن برخورد نمودید ، این همان Master’s Degree است.

دریافت مدرک MBA

تفاوت مدرک MBA با دوره MBA

همان‌طور که توضیح داده شد ، رشته MBA نیز در مقطع کارشناسی ارشد است و شما در زمان فارغ التحصیل شدن ، مدرک MBA دریافت خواهید نمود.

اما زمانی که از دوره MBA صحبت می‌شود این فقط یک مغلطه تجاری برای کسب درآمد و سوارشدن بر موج نیاز جامعه است. کلمه Master به در اینجا فقط به فردی اطلاق می‌شود که در نظام آموزشی مشخص و مدون و زیر نظر یک پروفسور ( استاد ارشد ) ، نتایج تحقیقات خود بتواند نشان دهد و به یک درجه علمی رسمی نائل گردد.

پس دوره MBA به چه معناست ؟

دوره MBA یک بچه با دو سر است. ترجمه فارسی آن می‌شود ( دوره ارشد مدیریت MBA ) . بگذارید بهتر توضیح دهم. دوره MBA یعنی بخشی از مفاهیم موجود در MBA را در یک مدت زمان بسیار کوتاه به شما می‌آموزند و از اینکه آیا میتوانید مشکل سازمانی را در نقش یک محقق خبره حل نمایید ، اطمینان حاصل نمی‌نمایند. مثل مدارکی که “موسسات آموزش عالی آزاد” در ایران صاد مینمایند.

نکته :

۱-  در پایان دوره MBA به شما گواهینامه License می‌دهند .

۲ – اما پس از فارغ‌التحصیلی شدن از رشته MBA یا Master’s Degree ، شما دارای یک جایگاه علمی معتبر و رسمی در محافل علمی هستید و مدرک Degree خواهید گرفت.

 

مدرک / Degree در MBA در رزومه شما یک مقطع تحصیلی است ( مخصوصا اگر می‌خواهید برای ویزا کار یا تحصیلی اقدام نمایید )  ، اما گواهینامه دوره MBA فقط یک برگه از یک موسسه خصوصی است که نشان می‌دهد شما یک ” گواهینامه آموزش آزاد علمی” دارید. مانند گذراندن دوره نانوایی ، دوره تعمیرات موبایل در سازمان فنی و حرفه‌ای ایران . البته حتی مدرک سازمان فنی حرفه‌ای ایران از این مدرک دوره MBA نیز در کشورهایی مانند استرالیا، کانادا ، آمریکا و انگلیس معتبرتر است.

از سوی دیگر اگر شما گواهینامه دوره MBA را دریافت نمایید. آخرین مدرک تحصیلی شما همچنان همان مدرک لیسانس شماست و هیچ کجای دنیا، شما را به عنوان یک کارشناس ارشد قبول نخواهند داشت.

 

بازار کار رشته MBA

به شایعات پیرامون بازار کار رشته MBA در خارج از کشور پیرامون توجه نکنید. ایران وارد کننده مفاهیم مدیریت است. ما در دنیای مدیریت ، صاحب‌نظر و عقیده نبوده و همه‌چیز را وارد نموده و فقط ترجمه نموده‌ایم. پس در دنیای غرب نیازی به دانش مدیریت یک ایرانی فارغ التحصیل از داخل ایران ندارد . در مدیریت کشور، چه گلی به سرخودمان در داخل زده‌ایم ؟

البته اگر فارغ‌التحصیل مدیریت از دانشگاهی در استرالیا ، نیوزیلند، ژاپن ، آمریکا یا کانادا باشید ، داستان کاملا متفاوت خواهد بود. بازار کار داخلی برای رشته MBA برای کسی که تاکنون کار اجرایی نکرده است ، اصلا وجود ندارد. رشته مدیریت MBA برای کسانی مناسب است که حداقل ۵ سال سابقه کاری داشته و با کمک این رشته و مفاهیم به‌روز آن ( اگر به‌روز باشد ) بخواهید خود را ارتقاء دهد.

این را بیان ننمودیم که شما از گرفتن مدرک دوره MBA منصرف نماییم ، تنها به این علت بود که شما با چشم‌باز انتخاب نمایید و بدانید که مدرک دانشگاهی MBA و مدرک دوره MBA باهم بسیار فرق دارد. تبلیغات همه واقعیات را به شما نمی‌گوید ؟

کاربرد رشته MBA فقط به دنیای تجارت خلاصه نمی‌شود. در شغل‌های دولتی و خدمات عمومی ، صنایع و ورزش ، …  نیز کاربرد می‌تواند داشته باشد. از این رو است که رشته MBA دارای گرایش‌های بسیار است تا بتواند هرکجا نیاز به مدیریت وجود دارد ، آن را پوشش دهد.

گاه شرط پذیرش اولیه بیزینس اسکول این است که دانشجو برای اتمام تحصیل خود باید در یک شرکت یا سازمان برای ۶ تا ۱۲ ماه در ازای دریافت حقوق کارنمایند. این خود کمک می‌نماید که فرد حتی پیش از اتمام تحصیل ، جذب بازار کار شود.

 

دروس رشته مدیریت MBA

دروس رشته مدیریت MBA از عناوین کاربردی تشکیل شده است. به این معنا است که در رشته مدیریت ام.بی.ای ، تعریف و بسط مفاهیم بنیادی مدنظر نیست . زیرا این هر درس خود یک رشته تخصصی در دانشگاه دارد و جای تشریح آن در رشته دیگری است. دروسی مدنظر : حسابداری، اقتصاد، بازاریابی و مدیریت عملیات و همچنین برخی دروس انتخابی دیگر به دانشجویان MBA این اجازه را می‌دهد که زمینه علاقه فردی و تخصصی در این رشته جستجو نمایند.

برخی دروس نیز که جز عناصر درس‌های آکادمیک دانشگاهی نیست ، غالبا پوشش داده میشود : آموزش زبان بدن ، آموزش فروش ، مدیریت فروش ، اصول و فنون مذاکره ، حقوق تجاری بین المللی ، خدمت به مشتری ، مهندسی فروش

کیفیت یک بیزینس اسکول به کیفیت دانشجویانی که جذب می‌نماید، بسیار وابسته است ، برای همین تجربه کاری قبل از شروع دوره MBA بسیار حائز اهمیت است. که البته شرایط جذب برای مقطع دکتری مدیریت کسب‌وکار DBA بسیار سخت و گاه وحشتناک می‌شود.

تمام مفاهیم اساسی و کاربردی مدیریت توسط اساتید دانشگاه‌های آمریکا و یا استادی که مقاله یا کتاب خود را به زبان انگلیسی منتشر نموده‌ایم ، تولیدشده‌اند . در نتیجه زبان انگلیسی زبان اصلی رشته مدیریت است. با توجه به سرعت سریع تغییرات در دنیای مدیریت و کلا دنیای تجارت ، عملا فارغ‌التحصیل رشته MBA اگر به صورت کامل به زبان انگلیسی مسلط نباشد ، به جرئت می‌توان گفت که یک فرد کم‌سواد است و حتی به‌زودی علمش منسوخ می‌گردد.

دریافت مدرک MBA

 

نحوه پذیرش MBA از بیزینسل اسکول

با توجه داشته باشید که برخی کشورها با ایرانیان ویزای دانشجویی برای رفتن به بیزینس اسکول‌ها را نمیدهند . یعنی اگر از بیزینس اسکولی شما پذیرش تحصیلی بگیرید ، سفارت آن کشور به شما ویزا نمیدهد. یکی از این کشورها ، استرالیا است. سفارت استرالیا ( برای ایرانیان ) فقط پذیرش از دانشگاه‌های دولتی و رسمی خود را قبول دارد ، حال آنکه برای اتباع سایر کشورها این قانون وجود ندارد. چندین کشور چنین قانونی را برای ایرانیان دارد.به این نکته باید توجه نماید.اما از نظر پذیرش باید خاطر نشان نمایم که اغلب بیزینس اسکولهای مهم و با کیفیت جهان در پذیرش دانشجو بسیار سختگیرانه عمل مینمایند. در خصوص شهریه نیز به صورت موردی ، از آنجا که انان از نظر مالی به دولت ها وابسته نیستند ، معمولا شهریه های بالایی دریافت مینمایند و استثنائا ممکن است ۱۵% تا ۲۰% مبلغ شهریه را بتوان به صورت کمک هزینه تحصیلی تخفیف گرفت.

بیشتر بخوانید :   مدل ۷ مرحله‌ای حل مسائل و مشکلات کسب‌وکار از پرفسور شیبا ( روش تصمیم گیری )

 

ارزشیابی مدرک MBA

ارزشیابی مدرک ام.بی.ای را اصطلاح ( اعتبار سنجی Accreditation )  می‌نامند. ارزشیابی بیزینس اسکول ها با سه استاندارد متفاوت صورت می‌پذیرد.  اعتباربخشی توسط سازمان معتبر یک روش خوب برای بررسی کیفیت یک مدرسه کسب و کار است. سازمان‌های اعتباربخشی، استانداردهای کیفیت آموزش ، روش تدریس، دانشکده‌ها، خدمات و شرایط دانشجویان را در میان سایر موارد ارزیابی می‌نمایند.

سه اعتباردهنده مهم و اصلی بین‌المللی برای برنامه‌های MBA عبارت‌اند از: AACSB ، AMBA و EQUIS؛ روش‌های آن‌ها برای شرایط منطقه‌ای متمرکز است .توجه داشته باشید که یک بیزینس اسکول ممکن است توسط هیچ یک از سه سازمان اعتباربخشی را ارزیابی نشده باشند و توسط سایر موسسات ، واحدهای اعتباربخشی داخلی و سایر سازمان‌های بین‌المللی، مورد تأیید قرار گیرند.

مدرسه کسب و کار هرچه معتبر باشد ، شانس پیدا شدن کار بهتر و حقوق بالاتر برای شما بیشتر می‌شود. مثلا فارغ‌التحصیل از دانشگاه مدیریت در مالزی در کشور استرالیا در سطح مدیران پایین شرکت حقوقی در حدود ۸۰ تا ۱۰۰ هزار دلار در سال دریافت می‌نماید ، درحالی‌که یک فارغ‌التحصیل از مدرسه کسب‌ و کاری از سیدنی در حقوقی ۱۶۰ تا ۲۲۰  هزار دلار در سال خواهد بود.

ارزشیابی مدرک MBA ارزشیابی مدرک ام.بی.ای اعتبار سنجی Accreditation

بیش از ۹۰ مدرسه کسب و کار در سراسر جهان وجود دارد که توسط هر سه سازمان بین‌المللی اصلی AMBA، EQUIS و AACSB تأییدشده‌اند. این تمایز اغلب به عنوان “تاج سه گانه” نامیده می‌شود.

Association to Advance Collegiate Schools of Business  : AACSB

یک انجمن بین‌المللی است که دفتری در ایالات‌متحده و سنگاپور دارد. این سازمان برنامه‌های آموزشی مدرسه کسب ‌و کار را در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد ارزشیابی قرار می‌دهد. این سازمان کار خود را از سال ۱۹۱۹ شروع نمود و اکنون در بیش از ۵۱ کشور، مدارس کسب و کار را ارزیابی می‌نماید. اعتباربخشی AACSB در ارزیابی “مأموریت مدرسه کسب و کار ، عملیات، مدارک تحصیلی ، کیفیت اساتید و میزان مشارکت در تحقیقات آنان، برنامه‌ها و سایر حوزه‌های مهم است” است.

مدارس کسب و کار هر پنج سال یک‌بار تجدید ارزیابی می‌شوند. در سال ۲۰۱۸ بیش از ۸۰۰ مدرسه کسب و کار توسط AACSB ، اعتباربخشی شده‌اند که حدود ۷۵% آن‌ها در ایالات‌متحده قرار داشتند. کشورهای دیگری مانند بریتانیا، فرانسه و کانادا نیز بیشترین میزان دریافت این اعتبار سنجی را پس از آمریکا داشته‌اند.

List of AACSB-accredited business schools

List of AACSB-accredited Online MBA programs

 Association of MBAs : AMBA 

انجمن  MBAها از اوایل دهه ۱۹۸۰ در لندن مستقر است، تاکنون در ۷۰ کشور ، بیزینس اسکوهای متفاوتی را تأیید نموده است. حدود ۵۰% از اعتباربخشی‌های این موسسه در اروپا یا انگلستان بود در حدود ۳۳% در آمریکای لاتین و آسیا ۳۳ تنها دو درصد آن‌ها در آمریکای شمالی قرار داشته‌اند.

AMBA علاوه بر ارزیابی مدرک کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار MBA به بررسی دکتر مدیریت کسب و کار DBA و کارشناسی ارشد مدیریت و کسب و کار MBM می‌پردازد.کیفیت استراتژی، مأموریت، هیئت علمی، دانشجویان، برنامه درسی و ارزیابی مدرسه کسب‌ و کار را مدنظر دارد. به عنوان مثال، با استانداردهای AMBA ، دانشجویان پذیرفته شده باید حداقل سه سال تجربه کاری داشته باشند. سه‌چهارم اساتید دانشکده مدرسه کسب و کار باید دارای مدرک کارشناسی ارشد یا دکتری در رشته مربوطه باشند.

List of AMBA-accredited business schools

 

 The European Quality Improvement System : EQUIS

سیستم بهبود کیفیت اروپا (EQUIS) توسط شبکه مدیریت توسعه EFMD مستقر در بروکسل اداره می‌شود. EFMD تعدادی وسیعی از خدمات اعتبارسنجی را انجام می‌دهد، اما EQUIS بر روی موسساتی که برنامه‌های کارشناسی، کارشناسی ارشد، دکتری مدیریت کسب‌وکار را ارائه می‌نماید، تمرکز دارد.

ارزیابی EQUIS بر مدیر دانشگاه، استراتژی، برنامه‌ها، دانش آموزان، استادان، تحقیق و توسعه، آموزش اجرایی، مشارکت در جامعه، منابع و مدیریت، بین‌المللی سازی و ارتباطات با شرکت‌ها را مورد ارزیابی قرار می‌دهد.

بیشتر از بیش از ۱۷۶ مدرسه کسب‌ و کار مورد تایید EQUIS در اروپا یا انگلستان واقع شده است. تنها سه مدرسه کسب و کار ایالات‌متحده مجوز اعتبار EQUIS کسب کرده‌اند. کشورهایی که بیشترین مدارس کسب و کار معتبر EQUIS را دارند، شامل انگلستان (۲۶)، فرانسه (۲۰) و چین (۲۲) هستند.

 

List of EQUIS-accredited business schools

 شرایط مدیریت کسب و کار MBA

مدیریت کسب‌وکار MBA در حال حاضر یکی از  محبوب‌ترین مدارک حرفه‌ای در جهان است. در حال حاضر در حدود ۲۵۰۰ مرکز ارائه برنامه MBA در جهان وجود دارد که غالبا به زبان انگلیسی برگزار می‌شوند.  برای اولین بار توسط دانشگاه‌ها در طی قرن ۲۰ ارائه شده است و در طی زمان ، تقاضا برای آن کاهش نیافته است.

درحالی‌که MBA دو ساله سنتی ، به ویژه در ایالات‌متحده، همچنان رایج است، دوره‌های  MBA یک‌ساله به طور فزاینده‌ای محبوب شده‌اند. MBA پارت تایم و آنلاین نیز به طور گسترده‌ای برای حرفه‌ای‌هایی که تمایل ندارند یا قادر به گرفتن مدرک MBA دو ساله تمام‌وقت نیستند، در دسترس هستند.

مدیریت اجرایی  :EMBA Executive MBA  برنامه‌ای آموزشی نیمه‌وقت  / پارت تایم است که افرادی را مورد هدف قرار می‌دهد که دارای تجربیات اجرایی زیادی هستند و زمان کافی برای حضور در MBA دوساله را ندارند.

 

گرایش‌های MBA

گرایش‌های mba در طول زمان بسیار بسط پیدا نموده‌اند . می‌شود گفت که گرایش‌های MBA بر اساس نیاز روز و حوزه‌های متفاوت مدیریت به وجود آمده‌اند. در این خصوص سوالاتی بسیاری از ما پرسیده می‌شود :

  • کدام گرایش MBA بهتر است ؟

  • بهترین گرایش MBA چیست ؟

اول باید در خصوص انواع گرایش MBA توضیح دهیم . همه این گرایش‌ها یک ریشه واحد دارند و آن مفاهیم مدیریتی است ، با این تفاوت که در هر یک از این گرایش‌ها یک عنوان درسی از غلظت بیشتر و تمرکز بالاتری برخوردار است که این شاخه آن نوع MBA است. محبوب‌ترین گرایش MBA شامل :

  • مدیریت حسابداری
  • مدیریت مدیریت کسب و کار
  • مدیریت تجارت الکترونیک
  • مدیریت اقتصاد
  • مدیریت کارآفرینی
  • مدیریت دارایی، مالیه، سرمایه‌گذاری
  • مدیریت جهانی
  • مدیریت منابع انسانی
  • مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی
  • مدیریت بازاریابی
  • مدیریت عملیات و فرایند
  • مدیریت استراتژیک
  • مدیریت ریسک
  • مدیریت فناوری
  • مدیریت جهانگردی
  • مدیریت بازرگانی
  • مدیریت استراتژیک
  • مدیریت برند
  • مدیریت بیمه

اگر بپرسید که بهترین گرایش MBA چیست باید گفت که سوالات کاملا بی‌معنا است. زیرا هر کدام از آن‌ها کاربرد خود را دارند. شاید باید بپرسید با توجه به علاقه من به شغل X شما کدام نوع از انواع گرایش مدیریت کسب و کار را با من پیشنهاد می‌نمایید.

 

حقوق فارغ التحصیل رشته MBA

تقاضا برای مدرک MBA بالاست. در سال ۲۰۱۵ شورای پذیرش ارشد مدیریت GMAC گزارش نموده است که ۷۵% از کارفرمایان مورد مطالعه تمایل به استخدام افراد دارای مدرک MBA هستند ، در سال ۲۰۱۶ همین شورا این عدد را در حدود ۸۵% گزارش نموده است. در این لیست متوسط حقوق سالانه فارغ‌التحصیلان رشته MBA آورده شده.

  • مدیر فناوری اطلاعات : ۱۵۱٫۰۰۰  دلار
  • مدیر سیستم‌های اطلاعاتی : ۱۳۶٫۰۰۰  دلار
  • مدیر مالی : ۱۲۲٫۰۰۰  دلار
  • مدیر خدمات درمانی : ۹۷٫۰۰۰  دلار
  • مشاور مدیریت : ۸۲٫۰۰۰  دلار
  • مدیر فن آوری اطلاعات : ۱۳۵٫۰۰۰  دلار
  • مدیر سرمایه گذاری : ۱۲۱٫۰۰۰  دلار
  • مدیر بازاریابی : ۱۲۷٫۰۰۰  دلار
  • مدیر فروش : ۱۱۷٫۰۰۰  دلار
۱۰ مورد که صاحبان کسب و کار موفق در آن متفاوتند

۱۰ مورد که صاحبان کسب و کار موفق در آن متفاوتند

تجار موفق همیشه راهی برای جلو افتادن از بقیه برای خود پیدا میکنند. در این جا به ۱۰ مورد از از این موارد اشاره خواهیم کرد.

۱- کنجکاوی
همه ی افراد موفق، کنجکاو هستند. اگر چیزی وجود داشته باشد که آن ها ندانند، فورا راهی برایش پیدا میکنند. آن ها حقایق را جمع اوری میکنند و اطلاعات به روزی دارند.

۲- سازمان دهی

اگر فرد منظمی نباشید، به مرتبه های بالا نخواهید رسید. صاحبان بیزینس های موفق، پوشه هایی دارند که اسنادشان را در آن نگهداری میکنند. این افراد خط مشی ثابتی دارند که مانع از انحراف انها از امورشان می شود.

۳- سخت کوشی

هرگز نخواهید توانست جایگزینی برای سخت کوشی بیابید. افراد موفق افرادی هستند که کمی بیشتر از افراد سخت کوش کار میکنند. اگر میخواهید پولدار شوید باید از خودگذشتگی نشان دهید. باید تا دیروقت مطالعه داشته باشید و بیدار بمانید. برای پول در آوردن باید این راه های طولانی را بپیمایید.

۴- جاذبه شخصی

داشتن جاذبه از شروط موفقیت است. باید گفت که این جاذبه یک موهبت الهی است و با تولد فرد در وجودش نهادینه می شود اما با این وجود راه هایی برای تقویت و افزایشان وجود دارد. افراد موفق باید افراد جاذبی باشند و زمانی که با مشتریانشان حرف میزنند همواره لبخند بر لب داشته باشند.

۵- سحرخیزی

تجار موفق افرادی سحر خیزند. آن ها صبح هنگام را برای انجام امورشان انتخاب میکنند و از این انتخاب منافع زیادی عایدشان می شود.

۶- به جریان انداختن سرمایه

پول و سرمایه رشد کافی نخواهد داشت مگر اینکه ان را به جریان بیندازید. بازرگانان موفق از به جریان انداختن سرمایه مالی خود هراسی ندارند.

۷- ذهن منطقی

تجار موفق معمولا کمتر تحت تاثیر حزب ها و جناح ها قرار میگیرند. این افراد بدون دلیل ریسک نمیکنند. به طور خلاصه اساس تصمیم آن ها منطق است نه احساسات.

۸- رژیم غذایی سالم
انسانهای موفق سلامتی را ارج مینهند. از نظر انها ذهن افراد مثل ماشین است و باید مثل ماشین بطور منظم وسالم به ان سوخت برسد. در تغذیه این افراد ، اب میوه های طبیعی و غذاهای سالم اهمیت فوق العاده ای دارد.

۹- روشن نمودن ایده ال شخصی

ایده ال شخصی یک مفهوم ایده الی از یک فرد است. افراد موفق ایده ال های خود را به خوبی می شناسند و تمام تلاش خود را بکار می گیرند تا به ان ایده ال ها برسند.. انها اهداف مشخصی را برای خود تعیین میکنند تا به سخت کوشی به ان اهداف دست یابند.

۱۰ مدیریت زمان

افراد موفق زمانشان را به خوبی مدیریت میکنند. اینان انجام کارهای سنگین تری که در پیش رو دارند را در اولویت میگذارند، کمتر سراغ پیامک هایشان میروند و زمانشان را بیهوده صرف نمیکنند. این ها مواردی بود که افراد را به سوی موفقیت هر چه بیشتر سوق می دهد. اگر تمایل دارید جزو افراد موفق باشید، این موارد را دنبال کنید.

۳ راه برای بهبود بخشیدن مهارت های اجتماعی

اجتماعی بودن از جمله نیازهای زندگی شهری است اما این امر همیشه به سهولت فراهم نمی‌شود. در محیط کار و زمانی که بخواهید دوست یا دوستانی برای خود داشته باشید، این مساله اهمیت خود را نشان می‌دهد.

آسوده خاطر باشید. ما در اینجا برایتان چند توصیه‌ی خوب جهت بهبود روابط اجتماعی داریم. در اینجا اصولی گفته خواهند شد که با به کارگیری آن‌ها خواهید توانست در محیط کار یا جامعه، تعاملات اجتماعی مناسبی تجربه کنید.

 

بهبود روابط اجتماعی

بهبود روابط اجتماعی

 

اگر این اصول را به خوبی رعایت کنید به شما اطمینان خواهیم داد که پیشرفت‌های چشمگیری را در این زمینه شاهد خواهید بود.

۱-لبخند زدن را بیاموزید.
لبخند می‌تواند در جهان تغییرات زیادی ایجاد کند. این امر باعث می‌شود که افراد با شما بیشتر احساس راحتی کنند و حتی اعتمادشان به شما هم بیشتر شود. چیزی که شاید شما از آن اطلاع نداشته باشید، این است که لبخند زدن حتی در پشت تلفن هم اثرگذار است.

این مساله –لبخند زدن– به حدی اهمیت دارد که شرکت بزرگ شکلات “نستل” در مرکز خدمات تلفنی، آینه هایی نصب کرده است که کارمندان هنگام صحبت با تلفن اطمینان حاصل کنند که هموراره لبخند بر لب دارند. لبخند در صدای شما انعکاس پیدا خواهد کرد و این باعث می شود طرف دیگر خط تلفن احساس گرمی با شما پیدا کند. بنابریان فراموش نکنید که هموراه لبخند بر لب داشته باشید.

۲- از مردم بخواهید درمورد خودشان حرف بزنند.
این ترفند خوب و موثری است که با انجام آن، اجتماعی شدن، راحت‌تر خواهد بود. این یک راه حل ساده و کارامد است. از مردم بخواهید درمورد خودشان حرف بزنند. مردم،توجه را دوست دارند. از آن‌ها در مورد برخی مسایل و سلایق شان پرس و جو کنید. حتی پرسیدن سوالات ساده‌ای مثل اینکه آیا مسافرت بوده اند یا نه می‌تواند شروع خوبی باشد.

سعی کنید در این زمینه، خلاق باشید و از آن‌ها در مورد مسایل مورد علاقه‌شان سوال بپرسید. ایجاد تعامل با آن‌ها به این روش باعث می شود روابط اجتماعی‌تان را به سادگی بهبود ببخشید.

۳- روزانه، اخبار محلی بخوانید.
اگر بخواهید اجتماعی باشید، نیازمند آن خواهید بود که از اخبار و حوادث اخیر منطقه‌تان مطلع باشید تا با داشتن این دسته از اطلاعات بتوانید با دیگران به صحبت و تعامل بنشینید. از دیگر فواید اطلاع از اخبار محلی این است اگر کسی در مورد اخبار جدید سر صحبت را باز کرد شما هم فرصت اظهار نظر خواهید داشت و این به شما اعتماد به نفس خواهد داد. پس اطمینان حاصل کنید که از اخبار جدید بی‌اطلاع نخواهید ماند.

این سه تکنیک را روزانه تمرین کنید تا پیشرفت‌های گسترده‌ای را در روابط اجتماعی‌تان احساس کنید.

این سه توصیه را در قلب خود نگه دارید. آن‌ها را همواره به کار گیرید تا از نتایج لذت بخششان مسرور شوید.

در ادامه، میتوانید اینفوگرافیک «۱۰ روش برای زندگی بر اساس قانون جذب» را مشاهده و در زندگی از آن استفاده کنید.
چند مورد از این اینفوگرافیک

۱۰ روش برای زندگی بر اساس قانون جذب

  1. از قانون جذب آگاهی داشته باشید و آن را  بشناسید.
  2. با کمال میل بپذیرید که خود شما بوجود آورنده تجربیات خود هستید.
  3. بدانید که در زندگی دقیقا دنبال چه چیزی هستید و انتظار دریافت آن را داشته باشید.
  4. یک لیست از چشم انداز های خود به همراه متن و عکس تهیه کنید که موارد دلخواه شما را انعکاس دهد.
  5. هر روز، سه دقیقه از صبح و شب خود را صرف مرور چشم انداز ها و رویاهای خود کنید و با این کار آنچه که می‌خواهید به آن برسید را تایید کنید.

موارد بیشتر را در تصویر زیر تماشا کنید

10 روش برای زندگی

10 روش برای زندگی

ممکن است گاهی اوقات، مدیریتِ جمعی از کارمندان با شخصیت‌ها، مسئولیت‌ها، خواسته‌ها، و سلایق متفاوتی ‍که دارند بسیار دشوار باشد. چگونه مدیریتی صحیح داشته باشیم؟

مدیریت افراد در شرکت‌های کوچک، که لازم است هر یک از کارمندان برای پیشرفت کار وظیفه‌ی خود را به بهترین وجه انجام دهند، بسیار دشوارتر است.
بهترین توصیه‌ها برای مدیریت صحیح افراد، شامل مواردی از قبیل داشتن انتظارات واضح، و درخواست کمک در مواقع مورد نیاز می شود تا مطمئن شویم که تصمیم‌گیری‌ها اجرایی، با اطلاعات پشتیبانی می‌شوند. و این توصیه هم وجود دارد که “آستین‌های خود را بالا بزنید و با تیم خود به جلو پیشروی کنید و شروع به مقابله با مشکلات نمایید”.

 

۱٫ اولویت اول مشتری و اولویت دوم کارمندان هستند.

۲٫ افراد بسیار خوب را استخدام کنید. دیدگاه خود برای شرکت را در میان بگذارید، رهنمون‌های واضح ارائه دهید و انتظارات واضح داشته باشید، و سپس کنار بروید تا آن‌ها بتوانند حداکثر تلاش خود را انجام دهند. همیشه برای کمک به هر فردی در گروه کاری خود آماده‌باشید، اما استقلال، خلاقیت، و ریسک‌پذیری را تشویق کنید. تمام مدیران ذره‌بینی خود را توان‌بخشی کرده و یا اگر نمی‌توانید این عادت را از آن‌ها دور کنید، جایگزینشان نمایید؛ زیرا آن‌ها تمام استقلال، خلاقیت، و ریسک‌پذیری کارمندان را از بین می‌برند و باعث می‌شوند که بهترین افراد شما کار خود را ترک کنند.

۳٫ هرگز از کمک خواستن نترسید. هیچ اشکالی ندارد که برای یادگیری جزئیات مدیریت و رهبری تیمی، فرضاً از راهنمایی‌های یک مربی کسب‌وکار استفاده کنید. از تمام سیستم ها و افرادی که می‌توانند به پیشرفت کاری شرکت شما کمک کنند بهره‌برداری کنید.

 

۴٫ تنها یک رئیس وجود دارد و آن مشتری است که می‌تواند به راحتی با خرج کردن پولش در جایی دیگر، هر یک از افراد شرکت از مدیر تا کارمندان را اخراج کند.

 

۵٫ به شم درونی خود اعتماد کنید اما همیشه تصمیمات درونی خود را بر پایه اطلاعات بگیرید. تصمیماتی که تنها بر اساس اطلاعات گرفته می‌شوند فایده‌ای ندارند، همان طور که تصمیم‌گیری تنها بر اساس احساسات و شم درونی خوب نیست.

۶٫ از اشتباه کردن نترسید. اشتباهات خود را درک کنید و از آن‌ها درس بگیرید. اشتباهات در واقع برای پیشرفت ضروری هستند.

 

۷٫ افراد خوب را استخدام کنید. با آن‌ها به درستی رفتار کنید و آن‌ها را تقویت کنید.

۸٫ مدیری نمونه باشید به طوری که کارمندان شما را سرمشق خود قرار دهند.

 

۹٫ رهبران باید به اندازه کافی برای ارتباط برقرار کردن با دیگران به آن‌ها نزدیک باشند اما همچنین باید به اندازه‌ی کافی از آن‌ها جلوتر باشند تا آن‌ها را ترغیب کنند.

 

۱۰٫ توجه کنید که بازار و صنعت به چه سمتی پیش می‌روند، و موقعیت کنونی آن‌ها را هدف قرار ندهید.

۱۱٫ آنچه انتظار دارید را بررسی و کنترل کنید.

 

۱۲٫ وظایف را محول کنید، به کارمندان کمک کنید و به نتایج توجه داشته باشید.

 

۱۳٫ هیچ کس برای کمک به شما نخواهد آمد. آستین‌های خود را بالا بزنید و با کمک تیم خود به مقابله با مشکلات بپردازید.

 

۱۴٫ به کارمندان خود قدرت بدهید و از آن‌ها هنگامی که کاری را درست انجام می‌دهند و یا اشتباه می‌کنند حمایت کنید. ما به این نتیجه رسیدهایم که با توانمندسازی و حمایت از کارمندان، بازدهی آن‌ها بیشتر می‌شود.

۱۵٫ آن گونه که دوست دارید با شما رفتار شود با کارمندان رفتار کنید. این معیاری است که در همه جا کاربرد دارد.

 

۱۶٫ ابتدا گوش کنید و سپس هنگام تصمیم‌گیری‌های مهم به سرعت عمل کنید.

 

۱۷٫ بررسی کنید که آیا لازم هست که کارمندان بهتری را جایگزین کارمندهای فعلی خود کنید. کارمندان عالی بهتر از کارمندان خوب هستند و شما باید همیشه به دنبال بهترین‌ها باشید.

 

۱۸٫ از یک تیم مدیریتی توانمند استفاده کنید، زیرا شما به عنوان مدیر نمی‌توانید تمام کار مدیریت را به تنهایی انجام دهید. یک مدیر قوی، افراد خوبی را استخدام می‌کند و سپس تمام تلاش خود را به کار می‌گیرد تا گروهش موفق باشند.

 

۱۹٫ یک تصمیم‌گیری غلط می‏تواند شرکت را ورشکست کند.

 

۲۰٫ بهترین افرادی که می‌توانید بیابید و از لحاظ فرهنگی شایسته‌تر هستند را استخدام کنید و سپس تا جایی که می‌توانید با آن‌ها خوب رفتار کنید. در عوض آن‌ها نیز با مشتریانتان به خوبی رفتار خواهند کرد.

۲۱٫ لازم است که اعضای گروه، هدف و مأموریت را درک کنند. اگر آن را درک کنند، تبدیل به اعضای فوق‏العاده‌ای برای تیم شما خواهند شد . اگر نمی‌توانند این کار را انجام دهند، زودتر آن‌ها را تعویض کنید.

 

۲۲٫ همیشه باید به اعداد توجه کنید. گردش وجوه و در آمد، برای رشد و حفظ یک کسب‌وکار مهم هستند. عبارت “پول را به من نشان بده” که در فیلم‌ها استفاده می‌شود، تنها یک عبارت نیست بلکه راه اصلی کسب‌وکار شماست. هرچه سرمایه‏ی بیشتری داشته باشید انتخاب‏ها و فرصت‏های بیشتری برای شما به وجود می‏آید پس باید همواره پول را اولویت قرار دهید.

 

۲۳٫ هر روز از کارمندان خود تشکر کنید، از آن‌ها قدردانی کنید تا آن‌ها نیز تمام تلاش خود را برای شما به کار گیرند.

۲۴٫ خوشحال باشید اما هرگز از خود راضی نشوید. یکی از عامل‏های اصلی برای موفقیت، پیشرفت مداوم است. هر روز برخی از جنبه‏های کسب‌وکار خود را پیش ببرید. هنگامی که برای پیشرفت به طور روزانه قدم برمی‏دارید در درازمدت به پیشرفت زیادی دست می‏یابید.

 

۲۵٫ ببینید دلتان چه می‌گوید. اگر مدتی بی‌حرکت بمانید، خواهید شنید که دلتان به شما می‌گوید چه کار کنید. متوجه خواهید شد که دلتان با شما حرف میزند. گاهیاوقات بسیار بلند و گاهی اوقات زمزمه وار. گوش دادن به حرف دلتان شما را به لحظات شگفت‌انگیز در زندگی و کسب‌وکار خواهد کشاند. در پایان روز اگر به حرف دلتان گوش کرده باشید با دانستن اینکه همه چیز خوب است احساس آسایش خواهید داشت.

 

۲۶٫ با هر کارمند طوری رفتار کنید که گویی آن‌ها پیمانکاری فرعی هستند، یعنی یک فرد حرفه‌ای که مسئول انجام موثر کارهایی است که به او محول شده است. و هرگز هرگونه نارضایتی خود از کارمند را تا زمان بازبینی کاری نگه ندارید. در عوض انتظارات خود را دوباره توضیح دهید تا در هنگام بازبینی متعجب نشوند

 

۲۷٫ اقدامات بیانگر اولویت‏ها هستند.

 

۲۸٫ خود را وارد موقعیتی نکنید که استقلال مالی شما را به خطر می‌اندازد.

 

۲۹٫ هنگام مدیریت افراد قاطع اما منصف باشید. کارمندی که با او به خوبی و با احترام رفتار شود کارمندی خشنود و راضی خواهد بود.

 

۳۰٫ ایده‌های بزرگ مواد اولیه هستند اما اقدامات بزرگ نه.

 

۳۱٫ تصمیم بگیرید که به جای مهم بودن عالی باشید. در مورد آن چه که انجام می‌دهید اشتیاق داشته باشید. خودتان باشید- این کار بسیار آسان‌تر از آن است که سعی کنید مانند فرد دیگری شوید. آن‌قدر به چیزهای کم اهمیت توجه نداشته باشید.

۳۲٫ مطمئن شوید که شما باهوش‌ترین فرد در شرکت نیستید. خود را با افرادی احاطه کنید که در آینده زندگی کرده‌اند. آن‌ها از رشد و پیشرفت نمی‌ترسند زیرا آن را تجربه کرده‌اند.